“踩坑”第一问：真的有求职的黄金时间吗？年底是不是换工作的bad time？

  七芊 ：我还在大厂上班的时候，换工作是没有卡任何时间节点的。因为我的目标很清晰。想去此公司，那我会全年都在看此公司的机会。所以有很多次都是在11月份、12月份的时候入职。

  很多公司的战略安排是按季度做的，它们倾向于在第四季度的时候锁住所有的head-count，等到下一年的战略确定下来之后，再开始招人（也就是过完年3月份左右）。

  学姐许多钱 ：如果你找到了一个跟你非常匹配的公司或者岗位，那这就是你最适合跳槽的机会。金三银四、金九银十的说法长期存在，但这两年的市场行情，大家其实都可以感觉到，这种利好在逐渐消失。

  比起市场行情、时间阶段，更重要的是大家自己是不是觉得准备好了：比如对公司有很透彻的了解，对行业有很真诚的见解，或者对接下来的发展的新趋势有一个大致判断。我觉得还是事在人为

  七芊 ：在一个企业干到什么程度可以跳槽？关于这点，我想先说一说大家普遍的求职时间周期：

  对于有工作经验的小伙伴来说，找工作的时间周期为1-3个月。最好按照3个月的时间来计算，最快不能低于1个月，低于1个月时间就能入职的公司大多数都是大坑。比如某教育类型的公司大涨的时候，要招聘大量的销售人员，招聘要求也非常低，可能一个礼拜就能入职——但这样的岗位风险也非常大。

  没有相关工作经验，或者没有目标行业/公司的工作经验的转行，需要至少8个月的时间。

  比如你已经干到35岁了，但还是一个基层员工，这样一个时间段你可以去转换一下。我比较建议我们大家在职业生涯中，每5年、10年去看一看你这种人才在市场上的定价，因为5年可以使一个产业发生足够强有力的改变。

  七芊 ：哈哈，我觉得学姐再创业几年就不会这样说了，为什么呢？因为大家在职场也好，经营自己的事业也好，打工也好，其实都会有一个阶段是没那么强的习得感的，这是很正常的一件事情。但是如果没有习得感，就要换一个工作的话，这么频繁的切换会把你的履历换花掉。

  七芊 ：现在市面上有4种简历，但只有前两种简历是可以流通的。第一种简历是黄金人才的简历，就是在市面上同行业同样商业模式的公司做相同的岗位。

  比如我一直在互联网招聘行业里的平台型公司，做新媒体运营这种简历叫黄金人才的简历。他到35岁，即使是普通本科毕业也值钱。

  第三种是青铜人才。青铜人才就是深扎在一个行业里，但是干了很多不一样的岗位。比如房地产行业做过销售，又做过项目中台，那这种简历在招聘网站上想要流通的可能性就变得很低了。

  第四种我们管它叫破铁人才。这个是特别可怕的，即便学历出众，也特别难找到工作。具体来说就是几份工作瞎换，行业和公司的商业模式不一样，岗位也不一样。

  七芊 ：眼下的市场环境就是这样的，空窗期一年两年都是正常的，所以大家不需要对空窗期有太大的心理负担。我们先说空窗期可以做哪些事情？一定是要做一些技能方面的增长，比如说学一些东西、考一些证件，还有一个很有效的是做一些兼职。

  我之前有学员是做留学咨询的，因为口罩原因失业了1年半左右的时间，她在这1年半的时间里学习了用户运营，做了一些用户运营的兼职项目，后来靠这些项目转行去做用户运营了。

  学姐许多钱 ：很多人在空窗期时是焦虑和痛苦的，而且很多情况是被迫空窗期。比如说我要生孩子，或者家里有人生病了，必须要在家庭中投入很多时间，或者自己身体不好需要调理。

  我们的整体原则就是不要落后于时代，不要让自己停滞在当前此阶段，保持自己对时代的进步感和新鲜感。

  学姐许多钱 ：关于求职渠道这方面我补充一下，除了刚刚讲的，还有一些野路子

  七芊 ：大家求职的时候会有一个误区，就是在要不要这件事情上过度纠结，比如说我要不要去大城市工作，我要不要去这个行业等等，变相来讲这种思维方法其实是在拖延。我们刚刚讲到找工作的底层逻辑是你原来干啥，你现在还得干啥，

  然后有小伙伴问到北京工作要准备什么？其实你不要准备任何东西，你不用去考虑租房成本这些，只要抓住找工作的底层逻辑就可以

  首先你得找北京有哪些行业是重点发展的，如果说某一行业在北京跟在你老家是一样的，那为啥不在老家享受一下低成本的生活福利呢？

  你可以攒几个面试，来北京一起面。你面试之后拿到了这个岗位的offer，然后再开始考虑租房子等生活问题。

  当部门岗位相对来说还是比较多，或者人才能力分布不是特别均匀的时候，公司也要根据你的模型去捏部门团队的橡皮泥形状。一些比较好的工作，或者你自身能力特别突出的情况下，公司会根据你去调配公司的一些资源。

  七芊 ：首先还是要精准求职定位，也就是行业领域、公司的商业模式、公司的发展阶段和职业的岗位名称。

  还有一个小tip是当你把目标聚焦之后，发现在你的认知里只有一个企业是匹配的，那怎么办呢？你就先去天眼查搜一下，它会给出一个同类竞品，这样你的目标公司就从1家裂变成10家了。其次就是求职渠道

  这是眼下信任杠杆最高的三种求职渠道，所以大家还是要把职业定位做清晰，筛选高信任杠杆的求职渠道，这样就能轻松实现短期内转行成功。

  七芊 ：首先我觉得90%的人不清楚自己想要什么，在这种情况下，就先看你不想要啥。持续拒绝不想要的

  你所有的不喜欢背后其实是有一个标准的。你不要去什么类型的公司，那对应的就是要去什么类型的公司。在经历了一个阶段的持续拒绝，明确正面标准之后，你才能够在找工作的时候判断企业是否符合你的标准，最后围绕标准去找。学姐许多钱 ：

  七芊 ：很简单，就是你寻找自我的商业模式就可以去创业了。比如你卖啥东西能批量卖出去，比在企业里工作回报效率更加高。你跑通了一个商业模式就可以创业，不需要有其他的条件。

  学姐许多钱 ：我当时就是这样，面试的时候表现太好，回来路上就给大家理成笔记分享出去。发了以后大家反馈都很好，慢慢地我就开始分享经验，然后粉丝慢慢的变多，他们会说“我也想进大厂，可以找你付费咨询吗”。这样一个时间段商业模式就出来了，核心就是商业模式要清晰。

  先找行业，再找细致划分领域，再挑公司的商业模式，最后找结合你个人优势的职业岗位。

  室内设计、景观设计、建筑设计这种都可以去做，或者AI建模师、运营、平面设计这种工作也可以尝试。

  建议大家在准备期间综合提高个人各方面的可迁移能力，为以后多做准备。我建议我们大家在裸辞或者gap期间尝试一下轻创业，因为在现在这个时代，只要你想尝试赚钱，就都是有可能的。

  问：“电气专业，之前在苏宁工作，现在离职是接着找互联网行业，还是考公或者考研？”

  转行、考公、考研，这些选项其实都是X，你需要把这些选项充分的具体化。比如你可以拿出一个月时间，了解你能找到什么网络公司的工作机会。同样，你也可以花一个月时间，看看可以考一个什么样的研究生。最后，可以再拿出一个月时间去看，考公的话可以考一个怎样的公务员。

  问：“计算机专业，在新能源厂做工程师，要不要跳槽互联网？汽车行业还有回暖的可能吗？”

  还有一个问题是一个行业下行的时候，是不是整个行业就完了？我们看房地产行业，从90年代到现在，每一次房地产行业叫衰了之后，都有一波全新的红利又起来。为什么是这样？因为行业是由很多不同商业模式的公司组成的，比如开发商类型的公司不行了，这样一个时间段原来处在下游的公司就会变成上游。

  所以我们在一个行业下行的时候，需要去寻求的是这个行业里面更好，眼下处在上游的商业模式的公司

  问：“硕士毕业做销售总觉得有点亏，也担心自己不适合别的类型的工作怎么办？”

  我给大家的建议是，如果你的学历不错，可以去做一些有销售属性的工作，而不要直接去做销售。

  为什么他们叫法不一样？商务和销售是有区别的：销售就是我把这样的一个东西卖给你；商务是咱们今天搞一个直播，然后在场的人你出点什么、我出点什么，咱们把这样的一个东西挂在直播间里。实际上我们都是卖这样的一个东西，但商务更侧重怎么去洽谈更大规模的合作，怎么在过程中实现共赢。

  学姐许多钱 ：这样的一个问题如果延伸一下，就是当你没得选的时候，要不要去做销售？我自己觉得，当你眼前没有更好的选择，那你就要先去有一段工作经历来养活自己。

  简单来讲就是如果你有一家好公司的经历，那你未来吸引的都是跟它一样好，甚至比它更好的公司；如果你有一家破公司的经历，那你肯定吸引的都是不如它，甚至未来更差的工作机会，劣质的工作机会就很难翻盘。

  问：“明年就35岁了，银行客户经理工资达不到房贷需要换工作，有什么建议吗？”

  我给这个小伙伴的建议是如果想找结合背景薪资更高一点的职业，可以再一次进行选择跟金融行业交叉的。比如证券、投融资私募股权基金

  二级招聘市场的定义是HR、猎头公司的中层和基层组成的招聘市场，这一个市场上最明显的特征是把人当数据，因为这对于HR来说是效率最高的方式。如果拿银行客户经理的简历在招聘网站上投递，求职反馈效率非常低。这样一个时间段你就能转换求职工具，比如说付费社群，像职场Bonus的社群里有很多金融行业的大佬，可以直接在社群里投递简历。

  如果你还是只定位在美术工作者，我觉得很难再往深入去走了。所以一方面，你要提高个人的基础技能，也就是设计师的技能。另外一方面，多学一些AI相关的创作能力

  问：“以前是做价值感比较小的支持性工作的，是不是以后也只能往这个方向找？”七芊 ：

  另一个思路是你可以做结合行政这样一个职业特点的其他工作。比如说很细心、很擅长做Excel、能给大家提供后勤保障等等，那你可以做一做运营类别的工作从支持性工作慢慢地过渡到业务部门。问：“能不能给学财务的一个方向？”

  或者你说你数学方面很好，对数字很敏感，也能够尝试快速报班学习数据分析，做一些数据相关的工作。很多工作其实都可以选，最重要的是你要明确自己的方向，把精力放在自身能力的提升和简历的提升包装上

  问：“在一个行业做了3年商务岗，进入新行业时，是不是从助理角色做起更容易一点？”

  大家看这样的一个问题出在哪里？就是你惯性思维认为我没干过这一行，所以就要从基层干起，拿基层的钱。但其实不是这样，每个人的履历都是作数的

  评论区的这个小伙伴也是，你做了3年商务岗，积累的这些资源、核心能力，都是作数的。所以你切换行业的时候，尽可能找一个高起点开始做